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部门概况


人力资源部是负责全校人力资源工作的职能部门,主要职责是

1.贯彻落实学校人才队伍建设发展规划,负责学校人才队伍建设工作;

2.负责师德师风建设工作,组织开展师德培训,提高教师的责任意识和师德素养;

3.负责教职工的聘用管理;

4.负责教职工职称评审工作;

5.负责教工奖惩以及干部任免工作;

6.负责学校计划生育工作;

7.统筹教职工队伍建设规划,完善培训规章制度,构建全校教工培训体系;

8.负责教工工资方案拟定及工资调整、晋升与核算工作;

9.负责教职工社会保险及住房公积金管理服务工作;

10.负责学校教职工的年度考核工作。

1)教师发展中心办公室职责

①统筹制定教职工队伍建设和发展规划,指导教工制定专业发展规划,明确专业发展路径;

②负责师德师风建设工作,组织开展师德培训,提高教师的责任意识和师德素养;

③完善教职工培训规章制度,构建全校教职工培训体系;

④负责组织专业技术人员职称评聘工作;

⑤负责教师资格报名与认定工作;

⑥负责教师职业生涯规划指导工作;

⑦负责组织开展讲座、工作坊、沙龙及实践等多种形式的活动,为教职工成长搭建交流平台;

⑧负责组织提供发展咨询和疏导服务,满足教职工个性化专业发展的需要。

2)人事与干部管理中心职责

①落实学校人才队伍建设发展规划与人才引进政策,建立健全学校人才引进管理制度并组织实施;

②负责公开招聘工作的实施,新员工手续办理,学校教职工的续聘、解聘和辞聘手续的办理;

③负责教职工的人事调配、岗位设置和聘用管理;

④负责完善教职工人员信息的统计、分类、调整工作;

⑤负责学校中层干部和各单位中层干部的整体规划、协调服务、教育培训等工作;

⑥负责协助校领导做好学校中层干部和各单位中层干部的考察、选拔、管理及任免工作;

⑦负责人事档案的整理、归档、保密、查询与借阅工作;

⑧负责做好教职工奖惩工作;

⑨负责做好学校计划生育工作。

3)劳资与绩效考核中心职责

①贯彻执行劳资政策、法令法规,落实学校劳资制度规定;

②负责教职工工资方案拟定及工资调整、工资晋升等工作;

③负责教职工工资核算工作;

④负责教职工社会保险及住房公积金的缴纳、接续、转移工作;

⑤负责思政津贴的考核和发放工作;

⑥负责组织教职工的年度考核工作;

⑦负责教职工试用期转正考核工作;

⑧负责教职工考勤管理、请假、销假手续办理。